“大众海归”时代如何调整人才政策 ——凤凰房产海外

2019-06-20 17:00 来源:太陽城娱乐

  太陽城娱乐:除了伊势鸡蛋外,我也会购买普通鸡蛋。这段时间鸡蛋价格从4元一斤一下就涨到了元一斤。他认为,这种上涨不是常态,希望蛋价能恢复平稳。

  通讯员陈祺民摄  今年高考期间,武汉公交部门将在途经汉铁高中、洪山高中、汉阳一中等考点的站点,设置公交安全监控岗,安排人员现场值守,协助交警疏导交通等。同时,配备90辆机动车辆,应对突发状况,确保人员及时疏散和考试安全。同时,在高考外语的听力考试时间(6月8日15:00—15:30)及中考英语听力考试时间(6月21日14:30—15:00),行经各考点的公交车辆严禁鸣笛,并会将电子语音报站器音量调至静音。

“大众海归”时代如何调整人才政策 ——凤凰房产海外

  他在沿海开放省份工作多年,思想解放,观念新,闯劲足,从不因循守旧、墨守成规。

  (新华社记者张永兴)(责编:张进(实习生)、贾文婷)原标题:马兴瑞会见萨摩亚总理图伊拉埃帕  9月20日,广东省长马兴瑞在广州会见萨摩亚总理图伊拉埃帕。  受广东省委书记李希委托,马兴瑞代表省委、省政府对图伊拉埃帕一行的到来表示欢迎。

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  ”  还有一首诗名为《我是一个可大可小的人》,方卫平说,该诗让一个孩子自述生活中的小小烦恼,用的是喜剧的口吻:“我不是个童话里的人物/可连我都莫名其妙/我这个人忽然可以很大/忽然又会变得很小”。“这种‘可大可小’的感觉,大概是每个孩子都经历过的日常体验,说起来好像也没什么,但仔细琢磨,在它的喜剧和自嘲背后,我们是不是也会发觉,有一个孩子渴望理解的声音?”  20卷儿童文学译文集将面世  96岁的任溶溶还将接到一个“大礼包”,上海译文出版社童书中心主任赵平告诉记者,《任溶溶译文集》目前正在紧张编辑过程中,将于明年上半年面世。  无论你是小朋友还是大朋友,一定读过任溶溶翻译的《安徒生童话全集》《普希金童话》《长袜子皮皮》《木偶奇遇记》《彼得·潘》《夏洛的网》《戴高帽的猫》等等。赵平介绍,《任溶溶译文集》是任溶溶多年翻译的代表作,是其翻译作品之精华汇总,总字数约900万字,共20卷。“译文集有较强的时代性与纪念性,是对任溶溶老先生数十年来经典译作进行细致梳理后的一次集中展现。

  太陽城娱乐:目前,哮喘门诊的肺功能检测率达到了80%。通过门诊诊室、住院部与哮喘学校的健康宣教,调查患儿及家长对哮喘的认识由以前的35%提高到了90%。”让陈颖医生欣慰的是,通过一年多的努力,目前科室建档的200余名哮喘患儿,其控制率达到65%,患儿及家长治疗的依从性明显提高。

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  “大众海归”时代如何调整人才政策  ■高子平  海归人才是衡量人才国际化水平的重要标志。

2016年以来,在分析20619份新海归个人履历,并对其中1438人进行有效问卷调查、座谈走访的基础上,可以发现来沪新海归在结构、层次、需求等维度开始发生深刻变化,上海已率先进入“大众海归”时代。 原先的留学人才政策略显过时或滞后,在市场化配置、资助导向、公共就业服务、流向引导、跟踪分析研究等方面需要及时转变工作思路。   不再是笼统的高层次人才  2016年以来的新海归中,本科占70%,硕士占25%,MBA占3%,博士仅占1%。

新近回国的海归已不再是笼统的高层次人才,大众化、多元化、规模化趋势明显。

  同时,无论是科研资助对象的增加还是科研资助金额的增长,均远低于海归规模的扩张速度。

调查显示,62%的新海归“没有申请过任何类型的项目资助”,33%表示“不知道或者不关心”。 可见,面向海归人才的资助政策设计亟须转型。

  事实上,随着“大众海归”时代的到来,除了极少数顶尖级人才之外,绝大多数留学人才应当通过市场途径予以配置,并遵循市场定价规律。

近年来,不少猎头机构专门设立了国际业务部,积极拓展海外人才业务,但作用尚未充分发挥出来。   调查显示,%的新海归是“经过上网搜索,找到现单位”的,另有%“经过国内的亲戚、朋友介绍”、%“经过国内的老师、同学介绍”。 换言之,网上搜索与熟人介绍是主要途径,仅有%的人“通过猎头公司介绍”在上海找到工作。

这反映了人才就业市场上信息不对称、供需不均衡等多重问题。   进一步的研究显示,随着留学的大众化,海归群体的就业形态发生了重大转变。

第一,%的新海归“没有稳定工作,打零工”,%的新海归“没有工作”;第二,八成以上的新海归在体制外就业,体制内偏好发生根本性逆转;第三,民企就职比例超过外企,成为新海归首要的从业部门。 与此相伴,67%的新海归从未享受过政府提供的就业服务,24%表示“不知道或者不关心”。

  基于贡献而不是身份导向  总的来看,上海海归人才的总体态势呈现以下几个特点:一是总量迈上20万人数的台阶;二是上海归国人才在全国的比重有所降低,目前已不足一成;三是海归人才相较于本土人才的优势总体上不再明显。   基于调查分析和趋势研判,特提出三点政策建议:  第一,动态跟踪海归群体的状况变化,主动提供流向引导。

  建议将全部海归群体纳入上海市社会调查工作序列,定期开展面上数据抽查,并在人口普查工作中予以体现。

在进行海归群体跟踪调查和大数据分析的基础上,为人才政策部门的决策调整优化提供依据。

同时,可委托第三方机构发布海归人才年度报告,为青年学子出国留学与留学回国提供专业引导。   第二,加强国际人才市场中介培训和支持力度,进一步夯实与完善全球人才资源配置平台。   这里面,主要包括两个抓手:一是对驻沪猎头机构加强国际人才业务引导,发挥职能部门的政策协调、信息分享等作用,夯实市场化配置基础;二是为本土猎头对接海外留学社团提供支持,加强对海外留学生社团的信息采集和联络工作,并通过举办交流活动等促进有效对接,为市场化配置创造有利条件。   第三,适度整合“上海市人才发展资金”和“浦江人才计划”等,构建绩效导向、普适性的青年人才资助体系。   其中的几大背景和趋势是:将留学回国人才与本土人才置于同一资助平台、促进相互融合发展的时机已经成熟;基于贡献导向而不是身份导向、进行后置式奖励而不是前置式扶持的宏观政策条件已经具备;协助解决青年人才面临的现实问题是上海赢得未来的关键,开放留学回国人才政策、涵盖本土青年人才的紧迫性与日俱增。   为此,建议扩充或整合“上海市人才发展资金”项目及“浦江计划”等海归专项,打造面向未来、面向“五个中心”建设、面向全体在沪青年人才的发展基金;以税收政策为主要调节手段,通过税费减免的方式,为各类人才的创新创业活动降低成本和风险;以实际用人单位为主要资助方,通过阶段性资助与融入项目设置,为各类人才降低起步门槛和融入风险,用人单位则可享受税费优惠政策。

  (作者为国家哲学社科重大项目“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”首席专家,上海社会科学院人事处处长、研究员)。

(责任编辑:佚名 )